15-25

[norka_0]

Беседовала недавно с одним IT-шником. Говорили о моей любимой теме - о деньгах.
- Знаешь, сказал IT-шник, в фирме где я работаю, за примерно одну и ту же работу люди с одинаковым опытом и знаниями получают от 15К до 25К шекелей ($3.800-$6.400).
- Не может быть! - не поверила я.- Как же могут дать двум примерно одинаковым работникам настолько разную зарплату!
- Могут, могут. - хитро улыбнулся IT-шник. - Во первых, один работник пришел от фирмы-посредника, другой работает напрямую. Они делают одинаковую работу, но тот, кто работает напрямую, получает намного больше. Во вторых, многое зависит от того, какое впечатлиние ты производишь на работодателя. Часто платят за впечатление, а не за реальные знания и приносимую пользу. Как это странно не звучит.

И тогда я стала вспоминать. Действительно, в фирме где я работала, младший исследователь с опытом имел зарплату меньше вновь принятой помощницы исследователя. Точных сумм я уже не помню. Но разница состовляла примерно 1000-1500 шек ($250-380) в месяц. Как такое могло произойти? Во первых, работодатели не склонны повышать зарплату тем, кто у них долго работает. Потому что если такого работника прийдется уволить, ему надо будет выплатить больше компенсации, которая зависит от размера зарплаты умноженной на количество отработанных лет. Во вторых, новая помощница лично на меня произвела впечатление умного, тактичного, подающего надежды работника, а исследователь с опытом был довольно фамильярным в общении даже с хозяевами фирмы, полноватым, слегка сонным и унылым. Приятно, что в своей оценке людей я не ошиблась. Новенькая помощница вскоре нас покинула, прифигев от порядков на фирме (это была ее первая работа после универа) и пошла учиться дальше - ее приняли на очень престижную специальность, куда берут лучших из лучших. А унылый младший исследователь продолжает трудиться за низкую зарплату.

Comments

[gubervas.livejournal.com]

"Ситуации которые люди воспринимают как реальные - имеют
реальные последствия." теорема Томаса

[norka-0.livejournal.com]

пойду погуглю. Но я примерно поняла. Другими словами, наши мысли и мечты - вполне реальны

[gubervas.livejournal.com]

Немножко не совсем так.

Это очень важная теорема.
На ней основана вся политика, маркетинг и
социальное управление. Нужно изучить тему.

Ты мне очень нравишься - своими мыслями.)))

[norka-0.livejournal.com]

Большое спасибо! Я пишу в блоге только правду (99%) и реальные истории. А так как он анонимный (ну, я так думаю), то и свои настоящие мысли.

>>> так как он анонимный

[pro-gulkind.livejournal.com]

не переоценивай свою анонимность :-)

Re: >>> так как он анонимный

[norka-0.livejournal.com]

:))

[ericssonxxl.livejournal.com]

И что тебя удивило?

[norka-0.livejournal.com]

ага

[serjiojitser.livejournal.com]

К сожалению это верно. Всё очень сильно зависит от отношений с непосредственным начальником, а не от навыков. Так же умения себя продать и т.д.
Почему корпорации и скрывают зарплаты - потому, что люди делают одну и ту же работу а получают иногда в два раза меньше. И наоборот - кто-то еле работает, но т.к. хорошо лижет задницу начальству зарабатывает столько же, сколько и хороший работник.

Короче капитализм не особо работает в этом случае.

[norka-0.livejournal.com]

Да, тема зарплат считается "неприличной". Вот поэтому я и пишу посты с указанием зарплат (в том числе своей). Меня удивляют люди, скрывающие свою зарплату. Тем они способствуют выиграшу работодателя, а не своему

[serjiojitser.livejournal.com]

Да, к сожалению корпорации вбили в умы людей эту чушь. Но в хороших коллективах люди делятся.

[pro-gulkind.livejournal.com]

в хороших коллективах людям запрещено это делать под страхом увольнения
и да, увольняют болтунов без сожаления
самый лёгкой путь испортить рабочие отношения и скатиться в склоки - начать обсуждать зарплаты

[norka-0.livejournal.com]

Знал бы ты что обсуждают в местных рабочик коллктивах (хотя, ты наверное знаешь). Обсуждают политику, левые чуть не подрались с правыми коллегами. Ну, а к тому что в подробностях обсуждают поносы (за обедом) и прокладки я уже привыкла.

[pro-gulkind.livejournal.com]

поносы с прокладкми пусть обсуждают
а за политику у нас первый раз предупреждали, за второй - прямиом на беседу к начальству (было)
про деньги, кстати, я как-то заикнулся про других - этого было достаточно чтобы попасть на беседу к высокому начальству
у нас был суровый хайтек
шаг вправо, шаг влево - расстрел
не знаю как я там вообще столько лет отработал

[serjiojitser.livejournal.com]

Подумай почему это запрещено, в ключе "кому это выгодно".

[pro-gulkind.livejournal.com]

у меня на это всегда один ответ
кому кажется что мало - иди и получай больше
никто цепями давно не приковывает

достиг потолка?
сядь и подумай что нужно доделать/доучить чтобы быть лучше других
тогда и денег будет больше

лень?
ну тогда да, виноваты плохие начальники не оценившие такую жемчужину и раздающие гигантские зарплаты своим жополизам

[pro-gulkind.livejournal.com]

и ещё, чтоб 2 раза не вставать
у меня был немного странный начальник
он людей понуждал ходить по интервью
чтоб те не думали что им недоплачивают
за 5 лет что я с ним провёл, из группы в 20 человек ушло, дай бог памяти, двое или трое
и то один из них ушёл делать докторат по физике

п.с. я сам ходил по интервью каждый год. по крайней мере ясно что на рынке сегодня требуется, можно подучить

[van-wylen.livejournal.com]

примерно одинаковые за примерно одинаковую работу получают примерно одинаково :)

[pro-gulkind.livejournal.com]

это неправда
зарплата (как удачный брак) зависит в основном от способностей к самопиару

[van-wylen.livejournal.com]

Значит не одинаковые :)