Так ведь нет никаких кандидатов - 80% набора происходит через знакомых. У нас в универе часто устраивают встречи с представителями индустрии, так только одно слово слышно кругом - networking. В одной крупной компании тетка (рассказывая как ей удалось туда попасть) прямо сказала: ты никогда не знаешь в какой момент детский день рождения превратится в рабочее интервью. Излишне говорить, что левый человек не попадет на этот детский день рождения.
В государственных конторах конечно не совсем так, они обязаны проводить конкурс, но все равно доказать что либо сложно. У меня как кандидата нет доступа к информации по другим кандидатам, так что в реале не знаю как вы себе это представляете. Сейчас кстати еще такая практика, в Америке по крайней мере, - вообще не сообщать об отказе, просто на мейлы не отвечать.
Насчет женщин, если многие такого как вы мнения, то не удивлюсь если этот же стереотип причина того что женщин и не берут на высокие должности (зачем, если они не задерживаются?). Времена поменялись но совсем недостаточно, об этом много пишут. Из недавнего - книга COO Фейсбука Шерил Сэндберг. Женщине чтобы преуспеть нужно быть в разы лучше мужчины. В научном мире были исследования - женщине для получения позиции нужно в два раза больше публикаций, чем мужчине. Похоже, видимо, и с представителями других "меньшинств".
Это и естественно - людям свойственно иметь определенные ожидания основываясь на том к какой группе относится человек. Наше восприятие только частично основывается на получаемой информации а во многом достраивается на основе предыдущего опыта - так устроен мозг. И люди всегда предпочитают "своих". Поэтому преодолеть все это сложно, хотя и не невозможно. И я кстати думаю что да, в местах типа Silicon Valley этого гораздо меньше, и там достижения и таланты ценятся больше чем пренадлежность к "своим".
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
timeasmymeasure
no subject
Date: 2016-05-24 04:10 pm (UTC)В государственных конторах конечно не совсем так, они обязаны проводить конкурс, но все равно доказать что либо сложно. У меня как кандидата нет доступа к информации по другим кандидатам, так что в реале не знаю как вы себе это представляете. Сейчас кстати еще такая практика, в Америке по крайней мере, - вообще не сообщать об отказе, просто на мейлы не отвечать.
Насчет женщин, если многие такого как вы мнения, то не удивлюсь если этот же стереотип причина того что женщин и не берут на высокие должности (зачем, если они не задерживаются?). Времена поменялись но совсем недостаточно, об этом много пишут. Из недавнего - книга COO Фейсбука Шерил Сэндберг. Женщине чтобы преуспеть нужно быть в разы лучше мужчины. В научном мире были исследования - женщине для получения позиции нужно в два раза больше публикаций, чем мужчине. Похоже, видимо, и с представителями других "меньшинств".
Это и естественно - людям свойственно иметь определенные ожидания основываясь на том к какой группе относится человек. Наше восприятие только частично основывается на получаемой информации а во многом достраивается на основе предыдущего опыта - так устроен мозг. И люди всегда предпочитают "своих". Поэтому преодолеть все это сложно, хотя и не невозможно. И я кстати думаю что да, в местах типа Silicon Valley этого гораздо меньше, и там достижения и таланты ценятся больше чем пренадлежность к "своим".