(no subject)
May. 23rd, 2016 02:31 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
norka_0К сожалению, в Израиле такой подход не сильно распространен. Особенно сложно найти работу выходцам из Эфиопии. После окончания универа (а для выходцев из Эфиопии это уже большой успех и шаг вперед) им очень сложно устроиться на работу по специальности. Многие сдаются и идут продавцами или на другую низкоквалифицированную работу.
"Когда ко мне на собеседования приходят стажеры из простых семей, не из самых престижных школ, я первым делом задаю вопрос, почему они хотят быть с нами, в нашей компании и сразу беру на работу тех кто отвечает - "Потомучто я хочу расти в кругу тех, кем мечтаю стать сам. Я боюсь попасть в компанию или в круг людей, где убьют мой личностный капитал. Дайте мне шанс вырваться из того круга, где я сейчас, я мечтаю поменять свою жизнь в лучшую сторону." Эти ребята мне намного интереснее тех, кто восторгается нашими сделками, нашим оборотом, нашим тренингом, кто будучи из престижных школ не горит изнутри и не убивается так, как убиваются самые простые ребята из самых простых семей, потомучто эти ребята меня поразили уже тем, как оставив за спиной свои маленькие спящие города и села, пьяные компашки, неамбициозных родственников и школьных друзей они уже попали в это кресло собеседований. Если у богатых шансы попасть в нужное окружение намного выше, то у бедных и простых их намного меньше, и хочется восстановить справедливость хотя-бы таким образом. И наблюдать за тем, как человек растет постепенно, наблюдать за тем, как меняется его жизнь благодаря его новому окружению. "
"Когда ко мне на собеседования приходят стажеры из простых семей, не из самых престижных школ, я первым делом задаю вопрос, почему они хотят быть с нами, в нашей компании и сразу беру на работу тех кто отвечает - "Потомучто я хочу расти в кругу тех, кем мечтаю стать сам. Я боюсь попасть в компанию или в круг людей, где убьют мой личностный капитал. Дайте мне шанс вырваться из того круга, где я сейчас, я мечтаю поменять свою жизнь в лучшую сторону." Эти ребята мне намного интереснее тех, кто восторгается нашими сделками, нашим оборотом, нашим тренингом, кто будучи из престижных школ не горит изнутри и не убивается так, как убиваются самые простые ребята из самых простых семей, потомучто эти ребята меня поразили уже тем, как оставив за спиной свои маленькие спящие города и села, пьяные компашки, неамбициозных родственников и школьных друзей они уже попали в это кресло собеседований. Если у богатых шансы попасть в нужное окружение намного выше, то у бедных и простых их намного меньше, и хочется восстановить справедливость хотя-бы таким образом. И наблюдать за тем, как человек растет постепенно, наблюдать за тем, как меняется его жизнь благодаря его новому окружению. "
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2016-05-24 04:10 pm (UTC)В государственных конторах конечно не совсем так, они обязаны проводить конкурс, но все равно доказать что либо сложно. У меня как кандидата нет доступа к информации по другим кандидатам, так что в реале не знаю как вы себе это представляете. Сейчас кстати еще такая практика, в Америке по крайней мере, - вообще не сообщать об отказе, просто на мейлы не отвечать.
Насчет женщин, если многие такого как вы мнения, то не удивлюсь если этот же стереотип причина того что женщин и не берут на высокие должности (зачем, если они не задерживаются?). Времена поменялись но совсем недостаточно, об этом много пишут. Из недавнего - книга COO Фейсбука Шерил Сэндберг. Женщине чтобы преуспеть нужно быть в разы лучше мужчины. В научном мире были исследования - женщине для получения позиции нужно в два раза больше публикаций, чем мужчине. Похоже, видимо, и с представителями других "меньшинств".
Это и естественно - людям свойственно иметь определенные ожидания основываясь на том к какой группе относится человек. Наше восприятие только частично основывается на получаемой информации а во многом достраивается на основе предыдущего опыта - так устроен мозг. И люди всегда предпочитают "своих". Поэтому преодолеть все это сложно, хотя и не невозможно. И я кстати думаю что да, в местах типа Silicon Valley этого гораздо меньше, и там достижения и таланты ценятся больше чем пренадлежность к "своим".
no subject
Date: 2016-05-24 05:01 pm (UTC)В Израиле в последнее время вроде даже закон приняли что надо обязательно сообщать об отказе. Мне активно пишут письма и даже бумажные (!) с отказами
no subject
Date: 2016-05-24 05:57 pm (UTC)Я так поняла, что многие фирмы избегают сообщать об отказе (в Штатах) потому что боятся что это как раз повлечет юридическую ответственность, якобы тогда можно начать разбирать, а почему не приняли и т.д. Здесь, в некоторых больших компаниях посылают отказ в виде do-no-reply через несколько месяцев, но из всех раз что меня приглашали на интервью (раз 5) включая одну очень крупную фирму и несколько маленьких, я получила отказ только один раз, из одного стартапа. Думаю, еще причина в том что они не сразу решают отказать, а продолжают искать, ну и вообще, не тратят время на то что с их стороны уже нерелевантно.
no subject
Date: 2016-05-24 06:04 pm (UTC)no subject
Date: 2016-05-24 06:56 pm (UTC)Поверь мне, когда просто перестают отвечать на мейлы ощущение гораздо противнее. Я не одна такая, на эту тему в ин-те куча жалоб.