(no subject)
May. 23rd, 2016 02:31 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
norka_0К сожалению, в Израиле такой подход не сильно распространен. Особенно сложно найти работу выходцам из Эфиопии. После окончания универа (а для выходцев из Эфиопии это уже большой успех и шаг вперед) им очень сложно устроиться на работу по специальности. Многие сдаются и идут продавцами или на другую низкоквалифицированную работу.
"Когда ко мне на собеседования приходят стажеры из простых семей, не из самых престижных школ, я первым делом задаю вопрос, почему они хотят быть с нами, в нашей компании и сразу беру на работу тех кто отвечает - "Потомучто я хочу расти в кругу тех, кем мечтаю стать сам. Я боюсь попасть в компанию или в круг людей, где убьют мой личностный капитал. Дайте мне шанс вырваться из того круга, где я сейчас, я мечтаю поменять свою жизнь в лучшую сторону." Эти ребята мне намного интереснее тех, кто восторгается нашими сделками, нашим оборотом, нашим тренингом, кто будучи из престижных школ не горит изнутри и не убивается так, как убиваются самые простые ребята из самых простых семей, потомучто эти ребята меня поразили уже тем, как оставив за спиной свои маленькие спящие города и села, пьяные компашки, неамбициозных родственников и школьных друзей они уже попали в это кресло собеседований. Если у богатых шансы попасть в нужное окружение намного выше, то у бедных и простых их намного меньше, и хочется восстановить справедливость хотя-бы таким образом. И наблюдать за тем, как человек растет постепенно, наблюдать за тем, как меняется его жизнь благодаря его новому окружению. "
"Когда ко мне на собеседования приходят стажеры из простых семей, не из самых престижных школ, я первым делом задаю вопрос, почему они хотят быть с нами, в нашей компании и сразу беру на работу тех кто отвечает - "Потомучто я хочу расти в кругу тех, кем мечтаю стать сам. Я боюсь попасть в компанию или в круг людей, где убьют мой личностный капитал. Дайте мне шанс вырваться из того круга, где я сейчас, я мечтаю поменять свою жизнь в лучшую сторону." Эти ребята мне намного интереснее тех, кто восторгается нашими сделками, нашим оборотом, нашим тренингом, кто будучи из престижных школ не горит изнутри и не убивается так, как убиваются самые простые ребята из самых простых семей, потомучто эти ребята меня поразили уже тем, как оставив за спиной свои маленькие спящие города и села, пьяные компашки, неамбициозных родственников и школьных друзей они уже попали в это кресло собеседований. Если у богатых шансы попасть в нужное окружение намного выше, то у бедных и простых их намного меньше, и хочется восстановить справедливость хотя-бы таким образом. И наблюдать за тем, как человек растет постепенно, наблюдать за тем, как меняется его жизнь благодаря его новому окружению. "
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2016-05-23 11:39 am (UTC)я особенно с эфиопами не сталкивалась. а ты?
no subject
Date: 2016-05-23 11:48 am (UTC)еще помню девочку-работницу конторы по кадрам (ракезет коах адам). вот и все эфиопы которых я видела на более менее хороших должностях. все остальные увиденные мной эфиопы это дворники и работники суперов.
no subject
Date: 2016-05-23 11:46 am (UTC)Если человек из простого универа, но у него отличные оценки, GMAT, CFA, достижения вне учебы - я его беру сразу, меня такие люди поражают. Брать его на работу, полагаясь на его национальный бэкграунд - прошлый век, позорище.
no subject
Date: 2016-05-23 12:00 pm (UTC)меня лично не раз на собеседовании спрашивали на каком языке я училась в израильском универе и кто писал мне диплом :(
дело в том что если на интервью приходят 2 кандидата, эфиоп и еврей-ашкеназ, оба закончили один вуз с одинаковыми оценками, то для ашкеназа это не будет таким же большем достижением, как для эфиопа. ашкеназы обычно растут в состоятельных и образованных семьях, ходят в более хорошее школы. у эфиопы часто живут в провинции, в бедных необразованнх семьях, не с первого раза получают аттестат зрелости.
вроде бы эти два кандидата на должность добились одного и того же, вот только точки отсчета у них были разные.
no subject
Date: 2016-05-23 12:13 pm (UTC)Мне жаль, что там присутствует такой дикий шовинизм.
no subject
Date: 2016-05-23 12:22 pm (UTC)в нашей стране столько проблем, что эта....как бы сказать покультурней. ...is not the country's top priority.
no subject
Date: 2016-05-23 12:22 pm (UTC)no subject
Date: 2016-05-23 12:28 pm (UTC)я вчера была на интервью. так вот, меня спросили, как у меня с детьми. типа, пристроены ли они. а потом меня спросили, есть ли у нас бабушка, и живет ли она с нами в квартире как у многих "русим". я спокойно встала, сказала, что меня эта работа не интересует, и вышла. интервьюер охуел.
no subject
Date: 2016-05-23 12:31 pm (UTC)no subject
Date: 2016-05-23 12:40 pm (UTC)Да, вот именно. У меня удивительное чутье на дерьмо и дерьмовых людей😉 У меня было пару раз когда я вставала и уходила посреди интервью. И никогда об этом не жалела, кстати.
no subject
Date: 2016-05-23 05:47 pm (UTC)no subject
Date: 2016-05-23 06:18 pm (UTC)no subject
Date: 2016-05-24 08:05 am (UTC)"живёт ли и у нас, как у ВСЕХ русских, бабушка в гостиной, которая на всех кричит, готовит еду и решает все вопросы, включая, кого приглашать в гости и с кем общаться."
https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=565357616971795&id=100004926844407
no subject
Date: 2016-05-24 09:48 am (UTC)Если бы... Нет, я это не выдумала. Просто пошла на интервью в одну шаражкину контору, с уровнем IQ владельца ниже плинтуса.
no subject
Date: 2016-05-23 10:51 pm (UTC)no subject
Date: 2016-05-24 09:49 am (UTC)Ой, все идут в армию, неужто? 😉
no subject
Date: 2016-05-24 03:31 pm (UTC)no subject
Date: 2016-05-24 10:28 am (UTC)В олд бох клаб пробиться уже не так уж и сложно, времена давно поменялись.
Женщины сами там не задерживаются, а уходят с работы по своей воли тк не выдерживают стрессов и конкуренции - ну если она сваливает, ее никто держать не будет.
no subject
Date: 2016-05-24 04:10 pm (UTC)В государственных конторах конечно не совсем так, они обязаны проводить конкурс, но все равно доказать что либо сложно. У меня как кандидата нет доступа к информации по другим кандидатам, так что в реале не знаю как вы себе это представляете. Сейчас кстати еще такая практика, в Америке по крайней мере, - вообще не сообщать об отказе, просто на мейлы не отвечать.
Насчет женщин, если многие такого как вы мнения, то не удивлюсь если этот же стереотип причина того что женщин и не берут на высокие должности (зачем, если они не задерживаются?). Времена поменялись но совсем недостаточно, об этом много пишут. Из недавнего - книга COO Фейсбука Шерил Сэндберг. Женщине чтобы преуспеть нужно быть в разы лучше мужчины. В научном мире были исследования - женщине для получения позиции нужно в два раза больше публикаций, чем мужчине. Похоже, видимо, и с представителями других "меньшинств".
Это и естественно - людям свойственно иметь определенные ожидания основываясь на том к какой группе относится человек. Наше восприятие только частично основывается на получаемой информации а во многом достраивается на основе предыдущего опыта - так устроен мозг. И люди всегда предпочитают "своих". Поэтому преодолеть все это сложно, хотя и не невозможно. И я кстати думаю что да, в местах типа Silicon Valley этого гораздо меньше, и там достижения и таланты ценятся больше чем пренадлежность к "своим".
no subject
Date: 2016-05-24 05:01 pm (UTC)В Израиле в последнее время вроде даже закон приняли что надо обязательно сообщать об отказе. Мне активно пишут письма и даже бумажные (!) с отказами
no subject
Date: 2016-05-24 05:57 pm (UTC)Я так поняла, что многие фирмы избегают сообщать об отказе (в Штатах) потому что боятся что это как раз повлечет юридическую ответственность, якобы тогда можно начать разбирать, а почему не приняли и т.д. Здесь, в некоторых больших компаниях посылают отказ в виде do-no-reply через несколько месяцев, но из всех раз что меня приглашали на интервью (раз 5) включая одну очень крупную фирму и несколько маленьких, я получила отказ только один раз, из одного стартапа. Думаю, еще причина в том что они не сразу решают отказать, а продолжают искать, ну и вообще, не тратят время на то что с их стороны уже нерелевантно.
no subject
Date: 2016-05-24 06:04 pm (UTC)no subject
Date: 2016-05-24 06:56 pm (UTC)Поверь мне, когда просто перестают отвечать на мейлы ощущение гораздо противнее. Я не одна такая, на эту тему в ин-те куча жалоб.
no subject
Date: 2016-05-23 12:58 pm (UTC)no subject
Date: 2016-05-23 05:27 pm (UTC)no subject
Date: 2016-05-23 05:48 pm (UTC)no subject
Date: 2016-05-23 08:18 pm (UTC)no subject
Date: 2016-05-23 02:24 pm (UTC)Очень ценно и полезно, но не будет ли помпезно и напыщенно звучать на интервью?
no subject
Date: 2016-05-23 02:32 pm (UTC)смущаться этого всего не надо, пусть помпезно зато честно.
no subject
Date: 2016-05-23 02:41 pm (UTC)no subject
Date: 2016-05-23 02:58 pm (UTC)Что делать? Найти всевозможные связи, просить совета, пусть дадут рекомендации, подкинут резюме кому надо.
Если нет прямых связей, пишите в LinkedIn всем associates в фирмах, куда хотите попасть.
Я тоже долго искала работу, в итоге повезло через связи.
И кузена моего тоже порекомендовали уже изнутри.
no subject
Date: 2016-05-23 06:06 pm (UTC)У вас есть линкедин или подобное?)
no subject
Date: 2016-05-23 06:22 pm (UTC)Если что, пишите мне в личку.
no subject
Date: 2016-05-24 09:49 am (UTC)Спасибо, напишу сегодня, в течении дня)
no subject
Date: 2016-06-04 04:42 pm (UTC)no subject
Date: 2016-06-08 05:41 am (UTC)no subject
Date: 2016-05-23 04:53 pm (UTC)2. Я категорически против любой дискриминации. И положительной тоже. Давать стипендии нужно. И всё. С эфиопами я общаюсь.На концерты Гили Яало и Эстер Рады хожу не потому,что ни эфиопы и их надо поддерживать.
no subject
Date: 2016-05-23 05:50 pm (UTC)no subject
Date: 2016-05-24 09:21 am (UTC)no subject
Date: 2016-05-24 06:04 pm (UTC)